Das Institut für Personalpolitik veranstaltet in Kooperation mit der Freien Universität Berlin und der Copenhagen Business School eine internationale wissenschaftliche Konferenz mit dem Thema „Exploring the Dynamics of Organizational Working Time Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work“.
Die Konferenz findet am 29.-31. März 2017 an der Universität Graz statt. Keynote speakers werden Judy Wajcman, London School of Economics and Political Science, und Mats Alvesson, Universität Lund (Schweden) sein.
Ziel der wissenschaftlichen Konferenz ist es, internationale Wissenschaftler/innen zusammenzubringen, die zum Gebiet organisationaler Arbeitszeitregimes forschen, insbesondere zur Entstehung und zu den Dysfunktionen extralanger Arbeitszeiten. Dadurch sollen der Austausch und die Weiterentwicklung dieses – im deutschen Sprachraum unterrepräsentierten – Forschungsgebietes gefördert werden. Zugleich soll mit dieser Konferenz der Grundstein für den Aufbau eines Forschungsschwerpunktes an der Universität Graz gelegt werden, der Fragen von Regimes überlanger Arbeitszeiten, insbesondere deren Veränderbarkeit, zum Gegenstand hat. Wissenschaftlich soll das Konferenzthema aus einer Reihe verschiedener theoretischer und empirischer Blickwinkel beleuchtet werden, wie z.B. berufliche Identitäten, Macht und Kontrolle, Arbeits- und Unternehmenskultur, Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem, Technologienutzung und Soziomaterialität, Geschlechtergerechtigkeit und Ähnliches.
Überlange Arbeitszeiten in Organisationen und konstante Verfügbarkeit des Personals sind zu einem immer drängenderen Problem für viele Wirtschaftsbetriebe geworden. Wurden sie für lange Zeit als Symbol für Loyalität, Exzellenz und Commitment akzeptiert, so stellen verschiedene soziale und kulturelle Veränderungen in westlichen Gesellschaften dieses etablierte Zeitregime zunehmend in Frage (etwa der wachsende Anteil berufstätiger Mütter, der Demografiewandel oder das Ankommen der Generation Y in der Arbeitswelt). Wissenschaft und Öffentlichkeit schauen auch im Zusammenhang mit eskalierenden Work-Life-Konflikten und Gesundheitsproblemen mit einem immer kritischeren Blick auf Regimes überlanger Arbeitszeiten. Um auf die zunehmende Kritik und die veränderten Umweltbedingungen zu reagieren, haben zahlreiche Organisationen Initiativen eingeleitet (z.B. Teilzeitarbeit, Sabbaticals, Gleitzeit, Telearbeit, etc.), um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung für ihre Mitarbeiter/innen zu ermöglichen. Doch oft erweisen sich Regimes überlanger Arbeitszeiten und konstanter Verfügbarkeit besonders schwer veränderbar: Sehr häufig scheitern die vom Management eingeleiteten Reformversuche; gesetzliche Arbeitszeitnormen werden systematisch missachtet, während die problematischen Arbeitszeitmuster trotz bekannter Nachteile für Personen und Organisationen fortbestehen.
Den Call for Papers finden Sie hier.