Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb
Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb ist seit 2009 Professorin für Personal und Leiterin des Instituts für Personalpolitik an der Universität Graz. Sie hat an der Technischen Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre studiert (Diplom-Kauffrau, 1995) und an der Freien Universität Berlin promoviert (2002) und habilitiert (2009). Sie war an den Universitäten Konstanz, Essen, Flensburg und an der Freien Universität Berlin tätig. Forschungs- und Lehraufenthalte führten sie unter anderem an die University of Brighton, die Hasselt University und die University of Waterloo (Kanada). 2013-2015 war sie Vorsitzende der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft.
Zu den aktuellen Forschungsinteressen von Renate Ortlieb zählen die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten, Arbeitsintegration, Gender und Diversity in Organisationen sowie Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft. Sie ist Mit-Herausgeberin des German Journal of Human Resource Management, und sie hat unter anderem in den Zeitschriften Organization Studies, British Journal of Industrial Relations, Organization, Academy of Management Discoveries, Journal of Organizational Behavior und Work, Employment and Society publiziert.
Mehr über Renate Ortlieb im Forschungsportal der Universität Graz.
Ausgewählte Publikationen
Knappert, L.; Ortlieb, R.; Kornau, A.; Maletzky de García, M. & van Dijk, H. (2023). The ecosystem of managing refugee employment: Complementarity and its microfoundations. Academy of Management Discoveries, 9(3): 339-362.
Ortlieb, R.; Glauninger, E. & Weiss, S. (2021). Organizational inclusion and identity regulation: How inclusive organizations form ‘Good’, ‘Glorious’ and ‘Grateful’ refugees. Organization, 28(2): 266-288. (free access)
Ortlieb, R. & Sieben, B. (2019). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies, 40(1): 115-133. (free access)