Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen
BA MA MA Lukas Georg Hartleb
Lukas Georg Hartleb (er/ihn) ist seit Juni 2024 am Institut für Personalpolitik tätig. Von Februar bis April 2024 absolvierte er ein Erasmus+ Praktikum im Bereich der Gleichstellungspolitik am Bundesforum Männer in Berlin. Zuvor war er ab 2018 am Schreibzentrum der Universität Graz als Schreib-Peer-Tutor, Projektmitarbeiter und freier Mitarbeiter beschäftigt. Im Zuge dessen war er beteiligt an einem Forschungsprojekt zum Kollaborativen Schreiben von Studierenden und der Organisation der European Writing Center Association Conference 2022. Seit 2022 gibt er schreibdidaktische Inputs in Lehrveranstaltungen und leitet Schreib-Workshops an der Universität Graz.
Sein Masterstudium schloss Lukas Georg Hartleb 2023 an der Universität Graz im Studiengang Interdisziplinäre Geschlechterstudien ab. In diesem engagierte er sich auch ehrenamtlich als Mitglied der Studienvertretung (2020-2023). Davor absolvierte er 2022 sein Masterstudium und 2019 sein Bachelorstudium der Soziologie, ebenfalls an der Universität Graz.
Zu seinen aktuellen Forschungsinteressen zählen interkulturelle Zusammenarbeit in Organisationen und fürsorgende Männlichkeiten im Kontext von Unternehmen.
Mehr über Lukas Hartleb im Forschungsportal der Universität Graz.
Mag. Dr.rer.soc.oec. Christian Hirt
Dr. Christian Hirt ist seit Juli 2010 als Senior Lecturer am Institut für Personalpolitik im Fachbereich Management und Personal tätig. Nach Abschluss seines Diplom- und Doktoratsstudium der Betriebswirtschaft an der Universität Graz promovierte er im Jahr 1996 zum Thema Veränderungstendenzen in der japanischen Personalwirtschaft. Seine berufliche Praxis umfasst vielfältige Tätigkeiten, unter anderem als Assistent der Geschäftsführung in den Unternehmen Translingua (Übersetzungs- und Dolmetschbüro) sowie Styrian Display GmbH (SDS), als Mitgründer und freiberuflicher Mitarbeiter der Green Gold Handels-GmbH sowie als Koordinator für Internationale Beziehungen im Rahmen des „JET Japanese Exchange and Teaching Programmes“ in Kobayashi, Japan. Seit 2000 arbeitete er als Vertragsassistent am Institut für Internationales Management, bevor er 2010 an das Institut für Personalpolitik wechselte.
Im Rahmen seiner akademischen Laufbahn absolvierte er zahlreiche Forschungs- und Lehraufenthalte an renommierten Universitäten weltweit, darunter die National University of Galway (Irland), die University of Sarajevo (Bosnien und Herzegowina), die University of Novi Sad (Serbien), die National and Kapodistrian University of Athens (Griechenland), die Edinburgh Napier University (Großbritannien), die Universidad Católica del Uruguay (Uruguay), die Chungbuk National University (Südkorea) sowie die University of Hiroshima, Sophia University Tokyo und die Kyoto University of Advanced Science (KUAS) in Japan.
Seit 2010 ist er Gesamtkoordinator des Erasmus+ Programms und als Academic Advisor für Incoming Studierende an der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät tätig. Neben seiner universitären Lehre unterrichtete er an der FH Joanneum Graz, an der FH OÖ Steyr sowie im Human Resource Management-Lehrgang der Uni for Life in Graz, und engagierte sich als Trainer in der Erwachsenenbildung mit dem Schwerpunkt auf interkulturelle Zusammenarbeit und Kommunikation am bit-Management Training Center Graz.
Seine wissenschaftlichen Beiträge umfassen Publikationen in internationalen Fachzeitschriften sowie die Mitwirkung an internationalen Forschungsprojekten, beispielsweise am IMPALA-Projekt (Südafrika), am „Projekt zur Lehrerausbildung Österreich-Japan“ in Kooperation mit der Universität Hiroshima und am OEAD-Projekt HU 07/2022 zum Personalmanagement während der COVID-19-Pandemie in Österreich und Ungarn.
Die Forschungsschwerpunkte von Christian Hirt liegen im strategischen und internationalen Personalmanagement sowie im interkulturellen Management, mit einem besonderen Fokus auf den süd-osteuropäischen und asiatischen Raum.
Mehr über Christian Hirt im Forschungsportal der Universität Graz.
Ruby am Arbeitsplatz
