Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen
Dr. Annika Ebert
Annika Ebert ist seit Jänner 2026 am Institut für Personalpolitik als Postdoc tätig. Zuvor war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg tätig, an der sie 2025 das Promotionsverfahren abgeschlossen hat. Annika Ebert hat Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik und Wirtschaftspsychologie in Deutschland, Frankreich und der Schweiz studiert. Ihre Forschungsarbeit hat sie bereits auf dem Annual Meeting der Academy of Management, der Career Conference der Careers Division und der Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) präsentiert.
Gemeinsam mit einer Kollegin von der Macquarie University, Sydney, organisiert Annika Ebert die Microcommunity „Multiple Jobholding“ in der Academy of Management.
Ihre aktuellen Forschungsinteressen liegen im Bereich der atypischen Beschäftigung, der Arbeitsmotivation, der Arbeitsgestaltung und des arbeitsbezogenen Lernens in organisationalen Kontexten.
Mag. Dr.rer.soc.oec. Christian Hirt
Dr. Christian Hirt ist seit Juli 2010 als Senior Lecturer am Institut für Personalpolitik im Fachbereich Management und Personal tätig. Nach Abschluss seines Diplom- und Doktoratsstudium der Betriebswirtschaft an der Universität Graz promovierte er im Jahr 1996 zum Thema Veränderungstendenzen in der japanischen Personalwirtschaft. Seine berufliche Praxis umfasst vielfältige Tätigkeiten, unter anderem als Assistent der Geschäftsführung in den Unternehmen Translingua (Übersetzungs- und Dolmetschbüro) sowie Styrian Display GmbH (SDS), als Mitgründer und freiberuflicher Mitarbeiter der Green Gold Handels-GmbH sowie als Koordinator für Internationale Beziehungen im Rahmen des „JET Japanese Exchange and Teaching Programmes“ in Kobayashi, Japan. Seit 2000 arbeitete er als Vertragsassistent am Institut für Internationales Management, bevor er 2010 an das Institut für Personalpolitik wechselte.
Im Rahmen seiner akademischen Laufbahn absolvierte er zahlreiche Forschungs- und Lehraufenthalte an renommierten Universitäten weltweit, darunter die National University of Galway (Irland), die University of Sarajevo (Bosnien und Herzegowina), die University of Novi Sad (Serbien), die National and Kapodistrian University of Athens (Griechenland), die Edinburgh Napier University (Großbritannien), die Universidad Católica del Uruguay (Uruguay), die Chungbuk National University (Südkorea) sowie die University of Hiroshima, Sophia University Tokyo und die Kyoto University of Advanced Science (KUAS) in Japan.
Seit 2010 ist er Gesamtkoordinator des Erasmus+ Programms und als Academic Advisor für Incoming Studierende an der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät tätig. Neben seiner universitären Lehre unterrichtete er an der FH Joanneum Graz, an der FH OÖ Steyr sowie im Human Resource Management-Lehrgang der Uni for Life in Graz, und engagierte sich als Trainer in der Erwachsenenbildung mit dem Schwerpunkt auf interkulturelle Zusammenarbeit und Kommunikation am bit-Management Training Center Graz.
Seine wissenschaftlichen Beiträge umfassen Publikationen in internationalen Fachzeitschriften sowie die Mitwirkung an internationalen Forschungsprojekten, beispielsweise am IMPALA-Projekt (Südafrika), am „Projekt zur Lehrerausbildung Österreich-Japan“ in Kooperation mit der Universität Hiroshima und am OEAD-Projekt HU 07/2022 zum Personalmanagement während der COVID-19-Pandemie in Österreich und Ungarn.
Die Forschungsschwerpunkte von Christian Hirt liegen im strategischen und internationalen Personalmanagement sowie im interkulturellen Management, mit einem besonderen Fokus auf den süd-osteuropäischen und asiatischen Raum.
Mehr über Christian Hirt im Forschungsportal der Universität Graz.
Arthur Hoffmann ist seit Februar 2026 am Institut für Personalpolitik als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand im Projekt „LABOURFLOWS – Infrastructures of Labour Power Flows" tätig. Zuvor war er Lehrbeauftragter am Institut für Allgemeine Soziologie in Hamburg. Er hat Soziologie, Politikwissenschaft und Kriminologie in Halle an der Saale, Hamburg und Budapest studiert. Arthur Hoffmann hat verschiedene wissenschaftliche Artikel im Soziologiemagazin sowie im Jahrbuch Suchtforschung veröffentlicht. Seine Masterarbeit hat er auf der jährlichen Konferenz des Common Study Programme on Criminal Justice and Critical Criminology in Athen vorgestellt.
Seine aktuellen Interessen liegen in den Bereichen Kritische und marxistische Theorie, Theorien der Moderne und Postmoderne und Arbeitssoziologie sowie qualitative Sozialforschung.
Ruby am Arbeitsplatz
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.rer.soc.oec. Josef Scheff
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff ist seit 2009 am Institut für Personalpolitik an der Universität Graz tätig. Von 2006 bis 2008 war er Leiter des Instituts für Organisations- und Personalmanagement. Seit 2001 ist er Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Graz. Er war von 1998 bis 2001 Mitglied in zwei Expertengruppen der Europäischen Kommission und übte dort beratende Tätigkeiten für die Europäische Kommission aus. Seit 1996 baute Josef Scheff mehrere Unternehmen im Beratungs- und Managementbereich auf. In seiner Laufbahn hat er viele Forschungsprojekte erfolgreich abgeschlossen. Zu den Forschungsinteressen von Josef Scheff zählen Führung und Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung bzw. politiknahen Organisationen.
Weitere Informationen über Josef Scheff im Forschungsportal.
Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
RESOWI, Universitätsstraße 15/K3, 8010 Graz