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Käthe-Leichter-Preis für Prof. Ortlieb

Donnerstag, 11.10.2018

Prof. Ortlieb wurde mit dem Käthe-Leichter-Preis für Frauenforschung, Geschlechterforschung und Gleichstellung in der Arbeitswelt, gestiftet vom Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz, ausgezeichnet. Die feierliche Preisverleihung fand am 8. Oktober 2018 im Bundeskanzleramt statt.

Weitere Informationen finden Sie hier

 

Publikationen von Prof. Ortlieb im Forschungsgebiet „Macht- und Geschlechterverhältnisse in Organisationen“:

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2017). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies, online first. (free access)

Ortlieb, R.; Rastetter, D. & Sieben, B. (2017). Schwerpunktheft "In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik", Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 2/2017.

Beblo, M. & Ortlieb, R. (2012). Absent from work? The impact of household and work conditions in Germany. Feminist Economics, 18(1): 73-97. (Download)

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 6., vollst. überarb. u. erw. Aufl. Wiesbaden: Gabler.

Blaufus, K. & Ortlieb, R. (2011). Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 377-388.

Ortlieb, R. (2011). Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 485-490.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 231-238.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). River Rafting, Polonaise oder Bowling. Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 445-454. 

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