Prof. Ortlieb und Prof. Schreyögg haben gemeinsam mit Dr. Blagoy Blagoev, Leuphana Universität Lüneburg, und Prof. Sara Louise Muhr, Copenhagen Business School, ein Special Issue des German Journal of Human Resource Management (GHRM) mit dem Titel „Organizational working time regimes: Managerial, occupational and institutional perspectives on extreme work“ herausgegeben.
Das Special Issue finden Sie hier (free access bis 17. Oktober 2018).
Den einleitenden Beitrag der HerausgeberInnen mit dem Titel „Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours“ finden Sie hier (free access).
Mehr zur Forschung über Arbeitszeiten am Institut für Personalpolitik finden Sie hier.