Forschen

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Publikationen (seit Institutsgründung 2009)

2018

O’Reilly, J.; Leschke, J.; Ortlieb, R.; Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (Eds) (forthcoming). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. Oxford: Oxford University Press.

Ortlieb, R.; Sheehan, M. & Masso, J. (forthcoming). Do business start-ups create high-quality jobs for young people? In: O’Reilly, J.; Leschke, J.; Ortlieb, R.; Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (Eds). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. Oxford: Oxford University Press.

Ortlieb, R. & Weiss, S. (forthcoming). How do labor market intermediaries help young Eastern Europeans find work? In: O’Reilly, J.; Leschke, J.; Ortlieb, R.; Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (Eds). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. Oxford: Oxford University Press.

2017

Hirt, C.; Ortlieb, R.; Winterheller, J.; Bešić, A. & Scheff, J. (2017). Developing international talents: How organisational and individual perspectives interact. European Journal of Training and Development, 41(7). 610-627. DOI: 10.1108/EJTD-12-2016-0091

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H.C. & Weiss, S. (2017). East2West and North2North Youth migration and labour market intermediaries in Austria and Norway, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H.C. & Weiss, S. (2017). Four stories of migration, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Ortlieb, R. (2017). Rückzugsverhalten, in: Martin, A. (Hrsg.). Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Stuttgart: Kohlhammer: 280-291.

Ortlieb, R.; Rastetter, D. & Sieben, B. (2017). Schwerpunktheft "In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik", Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 2/2017.

Ortlieb, R.; Sheehan, M. & Masso, J. (2017). Is self-employment a solution to young people’s employment problems?, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2017). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies. DOI: 10.1177/0170840617736941

Schneider, M.; Biemann, T.; Dedus, I.; Dyrchs, S.; Golz, N.; Helle, M.; Iseke, A.; Ortlieb, R.; Pohlmann, R.; Pull, K.; Sendowski, G.; Tieves, S.; Waas, M. & Weller, I. (2017). Diversity Analytics: Stand und Perspektiven. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Sonderheft 72/17: 81-101. 

Winterheller, J. & Hirt, C. (2017). Career patterns of young highly skilled migrants from South-East Europe in Austria. Investigating accumulation and use of career capital. Personnel Review, 46(2): 222-236. DOI: 10.1108/PR-05-2015-0148

2016

Besic, A. & Hirt, C. (2016). Diversity management across borders: The role of the national context. Equality, Diversity and Inclusion, 35(2): 123-135. DOI: 10.1108/EDI-01-2014-0004

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H. C. & Weiss, S. (2016). Youth mobility: Working conditions and the role of labour market intermediaries. The case of Austria and Norway. STYLE Working Papers, WP6.2, CROME, University of Brighton, Brighton.

Kremser, W. & Schreyögg, G. (2016). The dynamics of interrelated routines: Introducing the cluster level. Organization Science. 27,3: 698-721. DOI: 10.1287/orsc.2015.1042

Mc Namara, A.; Sheehan, M.; Ortlieb, R.; Weiss, S.; Masso, J.; Paes, K.; Kindsiko, E.; Pocztowski, A.; Buchelt, B.; Pauli, U.; Gonzáles Menéndez, M.C.; Cueto, B; Hinks, R.; Meager, N.; Swift, S. & Fohrbeck, A. (2016). Business start-ups and youth self-employment. Case study findings synthesis report. STYLE Working Papers, WP7.3, CROME, University of Brighton, Brighton.

Ortlieb, R. (2016). Interview: Re-thinking the diversity-innovativeness relation. A (micro-)political approach, in: Braedel-Kühner, C. & Müller, A. (Eds). Re-thinking diversity. Multiple approaches in theory, media, communities, and managerial practice. Wiesbaden: Springer: 133-138.

Ortlieb, R.; Matiaske, W. & Fietze, S. (2016). Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims. Management Revue, 27(4): 285-303. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R.;  Sieben, B.; Nienhüser, W. & Haunschild, A. (2016). Obituary: Gertraude Krell (1952-2016), German Journal of Human Resource Management, 30(2): 155-157. DOI: 10.1177/2397002216638639

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2016). Karriereunsicherheit aus der Sicht von NachwuchswissenschaftlerInnen - Ergebnisse einer Online-Befragung, in: Matiaske, W. & Czaya, A. (Hrsg.). Periphere Arbeit im Zentrum. Baden-Baden: Nomos: 147-172.

Sheehan, M.; Mc Namara, A.; Ortlieb, R.; Weiss, S.; Masso, J.; Paes, K.; Tverdostup, M.; Kindsiko, E.; Pocztowski, A.; Buchelt, B.; Pauli, U.; Gonzáles Menéndez, M.C.; Cueto, B; Hinks, R.; Meager, N.; Fohrbeck, A. & Swift, S. (2016). Policy synthesis and integrative report on youth self-employment in Europe. STYLE Working Papers, WP7.4, CROME, University of Brighton, Brighton.

2015

Hanappi-Egger, E. & Ortlieb, R. (2015). The intersectionalities of age, ethnicity, and class in organizations, in: Bendl, R.; Bleijenbergh, I.; Henttonen, E. & Mills, A.J. (Eds). The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford: Oxford University Press: 454-468.

O'Reilly, J.; Eichhorst, W.; Gábos, A.; Hadjivassiliou, K.; Lain, D.; Leschke, J.; McGuinness, S.; Mýtna Kureková, L.; Nazio, T.; Ortlieb, R.; Russell, H. & Villa, P. (2015). Five characteristics of youth unemployment in Europe: Flexibility, education, migration, family legacies, and EU policy. Sage Open, 5(1).

Ortlieb, R. (2015). Jugendarbeitslosigkeit - Fortschritte, aber noch immer ein ungelöstes Problem, in: Beblo, M.; Carl, A.-H.; Gather, C. & Schmidt, D. (Hrsg.). Friederike matters - Eine kommentierte Werkschau. Festschrift für Friederike Maier. Discussion Paper 26 des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung: 60-64.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2015). Fortschritte in der Forschung zur "Betrieblichen Integration ausländischer Arbeitnehmer", in: Behrends, T.; Jochims, T. & Nienhüser, W. (Hrsg.). Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. München & Mering: Hampp: 61-67.

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2015). Business start-ups & youth self-employment in Germany: A policy literature review. STYLE Working Papers, WP7.1/DE, CROME, University of Brighton, Brighton.

2014

Ortlieb, R. (2014). Besprechung von: Dorothea Alewell (Hrsg.) (2013). Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung, 66(1): 93-95.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2014). The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company. Equality, Diversity and Inclusion, 33(3): 235-248. DOI: 10.1108/EDI-06-2012-0052

Ortlieb, R.; Sieben, B. & Sichtmann, C. (2014). Assigning migrants to customer contact jobs: A context-speci c exploration of the business case for diversity. Review of Managerial Science, 8(2): 249-273.  DOI: 10.1007/s11846-013-0106-4

Ortlieb, R. & Winterheller, J. (2014). Personalstrategien im Kontext internationaler Geschäftstätigkeit. Wie MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund zur Überwindung von Barrieren bei der Internationalisierung beitragen können. Austrian Management Review, 4: 97-104. 

2013

Derfler, P. & Bešić, A. (2013). Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Arbeit, 22(2): 134-149. (Download)

Hirt, C. & Ortlieb, R. (2013). Kulturstandardmethode: Interkulturelles Wissen verschafft einen Wettbewerbsvorteil. Personal Quarterly, 65(4): 31-35.

Hoßfeld, H. & Ortlieb, R. (Hrsg.) (2013). Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. München & Mering: Hampp.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2013).  Diversity strategies and business logic: Why do companies employ ethnic minorities? Group & Organization Management, 38(4): 480-511. DOI: 10.1177/1059601113497094 

Ungericht, B. & Hirt, C. (2013). The Concept of Responsibility in Europe and Japan - An Analysis of Cultural Difference. In Alexander N. Krylov (Hrsg.): Corporate Social Responsibility: Wirtschaftsmodelle - Moral - Erfolg - Nachhaltigkeit, West-Ost-Verlag, Berlin: 321-337.

Weiss, S. & Ortlieb, R. (2013). Work-Life-Balance und Karriereperspektiven an der Karl-Franzens-Universität Graz. Abschlussbericht des „Quantitativen Teilprojekts“ im Schwerpunktprogramm Work-Life-Balance, unter Mitarbeit von Jennifer Golob und Thomas Wendler. Graz. (Download – nur aus dem Intranet der Uni Graz) 

2012

Beblo, M. & Ortlieb, R. (2012). Absent from work? The impact of household and work conditions in Germany. Feminist Economics, 18(1): 73-97. (Download)

Bešić, A.; Mešan, A.; Reichmann, G. & Sommersguter-Reichmann, M. (2011/2012). Reform geglückt? Ein Vergleich zwischen reformiertem US-amerikanischem und österreichischem Krankenversicherungssystem im Hinblick auf ausgewählte Interessensgruppen. Soziale Sicherheit, Ausgaben 12/2011 und 01/2012 (Download Teil1; Download Teil 2).

Blaufus, K.; Hundsdoerfer, J. & Ortlieb, R. (2012). (Un)Verständlichkeit des Steuerrechts und Nachfrage nach Steuerberatungsdienstleistungen: Ein Experiment. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(3): 219-241.

Hirt, C. (2012). Technology Management in Asia - challenges from a cross-cultural perspective. Journal of Technology Management in China, 7(1): 4-21.

Hirt, C. & Ortlieb, R. (2012). Cultural standards of Bosnia and Herzegovina: Empirical findings and implications for strategic human resource management. Journal for East European Management Studies, 17(2): 205-225. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2012). How to safeguard critical resources of professional and managerial staff. International Journal of Human Resource Management, 23(8): 1688-1704.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2012). Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München & Mering: Rainer Hampp Verlag. 

2011

Blaufus, K. & Ortlieb, R. (2011). Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 377-388.

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 6., vollst. überarb. u. erw. Aufl. Wiesbaden: Gabler.

Ortlieb, R. (2011). Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 485-490.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 231-238.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). River Rafting, Polonaise oder Bowling. Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 445-454.

Ortlieb, R. & Stadler, M. (2011). Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Industrielle Beziehungen, 18(1-2): 60-77. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.) 

2010

Grieger, J.; Ortlieb, R.; Pantelmann, H. & Sieben, B. (2010). Strategische Bindung von Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen. Zeitschrift für Personalforschung, 24(4): 338-362. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2010). Migrant employees in Germany: Personnel structures and practices. Equality, Diversity and Inclusion, 29(4): 364-379.

Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). Politik-sensible CSR-Forschung am Beispiel der Auseinandersetzung um ein europäisches Rahmenwerk. Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 11(2): 174-192.

Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). CSR as a political arena: The struggle for a European framework. Business and Politics 12(4): Article 1. 

2009

Blaufus, K. & Ortlieb, R. (2009). Is simple better? A conjoint analytic approach to employees' preferences concerning company pension plans. Schmalenbach Business Review, 61(1): 60-83.

Derfler, P. (2009). Gelten die Grundfreiheiten der EU für alle europäischen Bürger? Erkenntnisse des Projektes LivingAll. Raison – Zeitschrift für gesellschaftliche Entwicklung, 2: 36-46.

Derfler. P. (2009). Guide to best practices solutions supporting free movement and equal opportunities for people with disability (LivingAll guide to best practices). www.livingall.eu.

Mark-Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2009). Betriebliche Verantwortungszuschreibung und Verantwortungsrezeption in Japan und Europa – eine Analyse kultureller Differenz. Wirtschaftspsychologie, 2(11): 36-46.

Scheff, J. (2009). Einsparungspotenziale im System der österreichischen Sozialversicherung. Forschungsbericht.

Scheff, J. (2009). BGF in der ÖBB – eine Kosten/Nutzen-Analyse. Gutachten.

Scheff, J.; Aufner, D. & Rybnicek, R. (2009). Der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer im Rahmen des Gründungscoaching an der Karl-Franzens-Universität Graz. Endbericht, Zukunftsfonds Steiermark.

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