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Forschen

Publikationen (seit Institutsgründung 2009)

2020

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2020). Job quality of refugees in Austria: Trade-offs between multiple workplace characteristics. German Journal of Human Resource Management, online first, DOI: 10.1177/2397002220914224. (free access)

Ortlieb, R. & Winterheller, J. (2020). Behind migrant and non-migrant worktime inequality in Europe: Institutional and cultural factors explaining differences. British Journal of Industrial Relations, online first, DOI: 10.1111/bjir.12521. (free access)

 

2019

Bešić, A. & Ortlieb, R. (2019). Expatriates of host-country origin in south eastern Europe: Management rationales in the finance sector. European Management Review, 16(3): 667-681. (free access)

Blagoev, B. & Schreyögg, G. (2019). Why do extreme work hours persist? Temporal uncoupling as a new way of seeing. Academy of Management Journal, online first, DOI: 10.5465/amj.2017.1481.

O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (Eds) (2019). Youth labor in transition. Inequalities, mobility, and policies in Europe. New York: Oxford University Press. (free access)

O‘Reilly, J.; Leschke, J.; Ortlieb, R.; Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (2019). Comparing youth transitions in Europe: Joblessness, insecurity, institutions, and inequality. In: O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. und Villa, P. (Eds) (2019). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. New York: Oxford University Press: 1-29.

O‘Reilly, J.; Leschke, J.; Ortlieb, R.; Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (2019). Integrating perspectives on youth labor in transition. Economic production, social reproduction, and policy learning. In: O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. und Villa, P. (Eds). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. New York: Oxford University Press: 689-706.

Ortlieb, R.; Fasching, M. & Glauninger, E.; unter Mitarbeit von Batljan, A.; Jonjic, M. & Weiss, S. (2019). Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Wie gestaltet sich die Integration in Betrieben im Zeitverlauf, und wie können Betriebe die Integration fördern? Zweiter Ergebnisbericht von Interviews und Fallstudien im Rahmen der Forschungsprojekte LAMIRA (Labour Market Integration of Refugees in Austria) und INREST (Integration of Refugees in Styrian Companies). Graz.

Ortlieb, R.; Glauninger, E.; Schasche, K. & Zweiger, V.; unter Mitarbeit von Alfaouri, S; Weiss, S. & Zeilinger, I. (2019). Wie finden Geflüchtete in Österreich einen Arbeitsplatz, und welche Art von Arbeitsplatz finden sie? Zweiter Ergebnisbericht einer schriftlichen Befragung von Geflüchteten, ergänzt um eine Befragung via Social Media und eine Gruppendiskussion mit geflüchteten Frauen. Graz.

Ortlieb, R.; Rahimic, Z.; Hirt, C.; Besic, A. & Bieber, F. (2019). Diversity and equality in Bosnia and Herzegovina: Limits to legislation, public debate and workplace practices. Equality, Diversity and Inclusion, 38(7): 763-778.

Ortlieb, R.; Sheehan, M. & Masso, J. (2019). Do business start-ups create high-quality jobs for young people? In: O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. und Villa, P. (Eds). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. New York: Oxford University Press: 597-625.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2019). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies, 40(1): 115-133. (free access)

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2019). How do labor market intermediaries help young Eastern Europeans find work? In: O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. und Villa, P. (Eds). Youth labor in transition. Inequalities, mobilities, and policies in Europe. New York: Oxford University Press: 443-460.

Petermann, A., Schreyögg, G. & Fürstenau, D. (2019). Can hierarchy hold back the dynamics of self-reinforcing processes? A simulation study on path dependence in hierarchies. Business Research, online first.

2018

Blagoev, B.; Muhr, S.L.; Ortlieb, R. & Schreyögg, G. (2018). Special Issue “Organizational working time regimes: Managerial, occupational and institutional perspectives on extreme work”. German Journal of Human Resource Management, 32(3-4).

Blagoev, B.; Muhr, S.L.; Ortlieb, R. & Schreyögg, G. (2018). Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive work hours. German Journal of Human Resource Management, 32(3-4): 155-167.

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.

Ortlieb, R. (2018). „Bessere Arbeit“ durch Job Redesign? Enttäuschende Ergebnisse einer Metaanalyse, in: Fietze, S.; Holtmann, D. & Schramm, F. (Hrsg.). Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske. Augsburg & München: Hampp: 85-91.

Ortlieb, R.; Alfaouri, S.; Fasching, M.; Glauninger, E.; Unterberger, J. & Weiss, S. (2018). Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Perspektiven von Geflüchteten, Arbeitgebern, KollegInnen und VermittlerInnen. Erster Ergebnisbericht von Interviews und Fallstudien im Rahmen der Forschungsprojekte LAMIRA (Labour Market Integration of Refugees in Austria) und INREST (Integration of Refugees in Styrian Companies). Karl-Franzens-Universität Graz.  Download

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2018). Wie finden Geflüchtete in Österreich einen Arbeitsplatz, und welche Art von Arbeitsplatz finden sie? Erster Ergebnisbericht einer schriftlichen Befragung von Geflüchteten im Rahmen des Forschungsprojekts LAMIRA (Labour Market Integration of Refugees in Austria). Graz. Download

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2018). What makes academic careers less insecure? The role of individual-level antecedents. Higher Education. 76(4): 571-587. (free access)

2017

Hirt, C.; Ortlieb, R.; Winterheller, J.; Bešić, A. & Scheff, J. (2017). Developing international talents: How organisational and individual perspectives interact. European Journal of Training and Development, 41(7). 610-627. 

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H.C. & Weiss, S. (2017). East2West and North2North Youth migration and labour market intermediaries in Austria and Norway, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H.C. & Weiss, S. (2017). Four stories of migration, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Ortlieb, R. (2017). Rückzugsverhalten, in: Martin, A. (Hrsg.). Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Stuttgart: Kohlhammer: 280-291.

Ortlieb, R.; Rastetter, D. & Sieben, B. (2017). Schwerpunktheft "In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik", Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 2/2017.

Ortlieb, R.; Sheehan, M. & Masso, J. (2017). Is self-employment a solution to young people’s employment problems?, in: O’Reilly, J.; Moyart, C.; Nazio, T.; Smith, M. (Eds). Youth employment: STYLE handbook. Brighton: CROME.

Schneider, M.; Biemann, T.; Dedus, I.; Dyrchs, S.; Golz, N.; Helle, M.; Iseke, A.; Ortlieb, R.; Pohlmann, R.; Pull, K.; Sendowski, G.; Tieves, S.; Waas, M. & Weller, I. (2017). Diversity Analytics: Stand und Perspektiven. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Sonderheft 72/17: 81-101. 

Winterheller, J. & Hirt, C. (2017). Career patterns of young highly skilled migrants from South-East Europe in Austria. Investigating accumulation and use of career capital. Personnel Review, 46(2): 222-236. 

2016

Besic, A. & Hirt, C. (2016). Diversity management across borders: The role of the national context. Equality, Diversity and Inclusion, 35(2): 123-135. 

Hyggen, C.; Ortlieb, R.; Sandlie, H. C. & Weiss, S. (2016). Youth mobility: Working conditions and the role of labour market intermediaries. The case of Austria and Norway. STYLE Working Papers, WP6.2, CROME, University of Brighton, Brighton.

Kremser, W. & Schreyögg, G. (2016). The dynamics of interrelated routines: Introducing the cluster level. Organization Science. 27,3: 698-721. 

Mc Namara, A.; Sheehan, M.; Ortlieb, R.; Weiss, S.; Masso, J.; Paes, K.; Kindsiko, E.; Pocztowski, A.; Buchelt, B.; Pauli, U.; Gonzáles Menéndez, M.C.; Cueto, B; Hinks, R.; Meager, N.; Swift, S. & Fohrbeck, A. (2016). Business start-ups and youth self-employment. Case study findings synthesis report. STYLE Working Papers, WP7.3, CROME, University of Brighton, Brighton.

Ortlieb, R. (2016). Interview: Re-thinking the diversity-innovativeness relation. A (micro-)political approach, in: Braedel-Kühner, C. & Müller, A. (Eds). Re-thinking diversity. Multiple approaches in theory, media, communities, and managerial practice. Wiesbaden: Springer: 133-138.

Ortlieb, R.; Matiaske, W. & Fietze, S. (2016). Employee share ownership in Germany: A cluster analysis of firms' aims. Management Revue, 27(4): 285-303. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R.;  Sieben, B.; Nienhüser, W. & Haunschild, A. (2016). Obituary: Gertraude Krell (1952-2016), German Journal of Human Resource Management, 30(2): 155-157. 

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2016). Karriereunsicherheit aus der Sicht von NachwuchswissenschaftlerInnen - Ergebnisse einer Online-Befragung, in: Matiaske, W. & Czaya, A. (Hrsg.). Periphere Arbeit im Zentrum. Baden-Baden: Nomos: 147-172.

Sheehan, M.; Mc Namara, A.; Ortlieb, R.; Weiss, S.; Masso, J.; Paes, K.; Tverdostup, M.; Kindsiko, E.; Pocztowski, A.; Buchelt, B.; Pauli, U.; Gonzáles Menéndez, M.C.; Cueto, B; Hinks, R.; Meager, N.; Fohrbeck, A. & Swift, S. (2016). Policy synthesis and integrative report on youth self-employment in Europe. STYLE Working Papers, WP7.4, CROME, University of Brighton, Brighton.

2015

Hanappi-Egger, E. & Ortlieb, R. (2015). The intersectionalities of age, ethnicity, and class in organizations, in: Bendl, R.; Bleijenbergh, I.; Henttonen, E. & Mills, A.J. (Eds). The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford: Oxford University Press: 454-468.

O'Reilly, J.; Eichhorst, W.; Gábos, A.; Hadjivassiliou, K.; Lain, D.; Leschke, J.; McGuinness, S.; Mýtna Kureková, L.; Nazio, T.; Ortlieb, R.; Russell, H. & Villa, P. (2015). Five characteristics of youth unemployment in Europe: Flexibility, education, migration, family legacies, and EU policy. Sage Open, 5(1). (free access)

Ortlieb, R. (2015). Jugendarbeitslosigkeit - Fortschritte, aber noch immer ein ungelöstes Problem, in: Beblo, M.; Carl, A.-H.; Gather, C. & Schmidt, D. (Hrsg.). Friederike matters - Eine kommentierte Werkschau. Festschrift für Friederike Maier. Discussion Paper 26 des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung: 60-64.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2015). Fortschritte in der Forschung zur "Betrieblichen Integration ausländischer Arbeitnehmer", in: Behrends, T.; Jochims, T. & Nienhüser, W. (Hrsg.). Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. München & Mering: Hampp: 61-67.

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2015). Business start-ups & youth self-employment in Germany: A policy literature review. STYLE Working Papers, WP7.1/DE, CROME, University of Brighton, Brighton.

2014

Ortlieb, R. (2014). Besprechung von: Dorothea Alewell (Hrsg.) (2013). Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung, 66(1): 93-95.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2014). The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company. Equality, Diversity and Inclusion, 33(3): 235-248. 

Ortlieb, R.; Sieben, B. & Sichtmann, C. (2014). Assigning migrants to customer contact jobs: A context-speci c exploration of the business case for diversity. Review of Managerial Science, 8(2): 249-273. 

Ortlieb, R. & Winterheller, J. (2014). Personalstrategien im Kontext internationaler Geschäftstätigkeit. Wie MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund zur Überwindung von Barrieren bei der Internationalisierung beitragen können. Austrian Management Review, 4: 97-104

2013

Derfler, P. & Bešić, A. (2013). Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Arbeit, 22(2): 134-149. (Download)

Hirt, C. & Ortlieb, R. (2013). Kulturstandardmethode: Interkulturelles Wissen verschafft einen Wettbewerbsvorteil. Personal Quarterly, 65(4): 31-35.

Hoßfeld, H. & Ortlieb, R. (Hrsg.) (2013). Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. München & Mering: Hampp.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2013).  Diversity strategies and business logic: Why do companies employ ethnic minorities? Group & Organization Management, 38(4): 480-511. 

Ungericht, B. & Hirt, C. (2013). The Concept of Responsibility in Europe and Japan - An Analysis of Cultural Difference. In Alexander N. Krylov (Hrsg.): Corporate Social Responsibility: Wirtschaftsmodelle - Moral - Erfolg - Nachhaltigkeit, West-Ost-Verlag, Berlin: 321-337.

Weiss, S. & Ortlieb, R. (2013). Work-Life-Balance und Karriereperspektiven an der Karl-Franzens-Universität Graz. Abschlussbericht des „Quantitativen Teilprojekts“ im Schwerpunktprogramm Work-Life-Balance, unter Mitarbeit von Jennifer Golob und Thomas Wendler. Graz. (Download – nur aus dem Intranet der Uni Graz

2012

Beblo, M. & Ortlieb, R. (2012). Absent from work? The impact of household and work conditions in Germany. Feminist Economics, 18(1): 73-97. (Download)

Bešić, A.; Mešan, A.; Reichmann, G. & Sommersguter-Reichmann, M. (2011/2012). Reform geglückt? Ein Vergleich zwischen reformiertem US-amerikanischem und österreichischem Krankenversicherungssystem im Hinblick auf ausgewählte Interessensgruppen. Soziale Sicherheit, Ausgaben 12/2011 und 01/2012 (Download Teil1; Download Teil 2).

Blaufus, K.; Hundsdoerfer, J. & Ortlieb, R. (2012). (Un)Verständlichkeit des Steuerrechts und Nachfrage nach Steuerberatungsdienstleistungen: Ein Experiment. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(3): 219-241.

Hirt, C. (2012). Technology Management in Asia - challenges from a cross-cultural perspective. Journal of Technology Management in China, 7(1): 4-21.

Hirt, C. & Ortlieb, R. (2012). Cultural standards of Bosnia and Herzegovina: Empirical findings and implications for strategic human resource management. Journal for East European Management Studies, 17(2): 205-225. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2012). How to safeguard critical resources of professional and managerial staff. International Journal of Human Resource Management, 23(8): 1688-1704.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2012). Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München & Mering: Rainer Hampp Verlag

2011

Blaufus, K. & Ortlieb, R. (2011). Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 377-388.

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 6., vollst. überarb. u. erw. Aufl. Wiesbaden: Gabler.

Ortlieb, R. (2011). Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 485-490.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 231-238.

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011). River Rafting, Polonaise oder Bowling. Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen, in: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (Hrsg.) (2011). Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Wiesbaden: Gabler: 445-454.

Ortlieb, R. & Stadler, M. (2011). Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Industrielle Beziehungen, 18(1-2): 60-77. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.) 

2010

Grieger, J.; Ortlieb, R.; Pantelmann, H. & Sieben, B. (2010). Strategische Bindung von Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen. Zeitschrift für Personalforschung, 24(4): 338-362. (Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2010). Migrant employees in Germany: Personnel structures and practices. Equality, Diversity and Inclusion, 29(4): 364-379.

Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). Politik-sensible CSR-Forschung am Beispiel der Auseinandersetzung um ein europäisches Rahmenwerk. Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 11(2): 174-192.

Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2010). CSR as a political arena: The struggle for a European framework. Business and Politics 12(4): Article 1. 

2009

Blaufus, K. & Ortlieb, R. (2009). Is simple better? A conjoint analytic approach to employees' preferences concerning company pension plans. Schmalenbach Business Review, 61(1): 60-83.

Derfler, P. (2009). Gelten die Grundfreiheiten der EU für alle europäischen Bürger? Erkenntnisse des Projektes LivingAll. Raison – Zeitschrift für gesellschaftliche Entwicklung, 2: 36-46.

Derfler. P. (2009). Guide to best practices solutions supporting free movement and equal opportunities for people with disability (LivingAll guide to best practices). www.livingall.eu.

Mark-Ungericht, B. & Hirt, Ch. (2009). Betriebliche Verantwortungszuschreibung und Verantwortungsrezeption in Japan und Europa – eine Analyse kultureller Differenz. Wirtschaftspsychologie, 2(11): 36-46.

Scheff, J. (2009). Einsparungspotenziale im System der österreichischen Sozialversicherung. Forschungsbericht.

Scheff, J. (2009). BGF in der ÖBB – eine Kosten/Nutzen-Analyse. Gutachten.

Scheff, J.; Aufner, D. & Rybnicek, R. (2009). Der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer im Rahmen des Gründungscoaching an der Karl-Franzens-Universität Graz. Endbericht, Zukunftsfonds Steiermark.

Kontakt

Institutsleiterin Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb
Elisabethstraße 50 8010 Graz
Telefon:+43 (0)316 380 - 7189
Fax:+43 (0)316 380 - 9545

Web:personalpolitik.uni-graz.at


Öffnungszeiten des Instituts:
Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag 9:00 - 12:00 Uhr
Mittwoch 10:30 - 13:30 Uhr

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