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Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb

Institutsleiterin, Professorin für Personal

Kurzlebenslauf

Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb ist seit 2009 Professorin für Personal und Leiterin des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz. Sie hat an der Technischen Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre studiert (Diplom-Kauffrau, 1995) und an der Freien Universität Berlin promoviert (2002) und habilitiert (2009). An den Universitäten Konstanz, Essen, Flensburg und an der Freien Universität Berlin war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. 2008/09 hatte sie eine Vertretungsprofessur für Management an der Universität Konstanz inne. Weitere Lehrtätigkeiten übernahm sie unter anderem an der Fernuniversität in Hagen, der Hamburg Media School, der University of Brighton und der Hasselt University.

Zu den Forschungsinteressen von Renate Ortlieb zählen Personalstrategien von Unternehmen zum Umgang mit Personen mit Migrationshintergrund, Macht- und Geschlechterverhältnisse in Organisationen, empirische Methoden der Managementforschung, Arbeitszeitregimes und krankheitsbedingte Fehlzeiten. Sie ist Mit-Herausgeberin des German Journal of Human Resource Management, und sie hat unter anderem in den Zeitschriften International Journal of Human Resource Management, Group & Organization Management, Feminist Economics, Higher Education, European Management Review und Organization Studies publiziert.

Weitere Informationen über Renate Ortlieb im Forschungsportal.

Ausgewählte Publikationen

Ein vollständiges Publikationsverzeichnis finden Sie hier.

O‘Reilly, J., Leschke, J., Ortlieb, R., Seeleib-Kaiser, M. & Villa, P. (Eds) (2019). Youth labor in transition. Inequalities, mobility, and policies in Europe. New York: Oxford University Press. (free access)

Blagoev, B.; Muhr, S.L.; Ortlieb, R. & Schreyögg, G. (2018). Special Issue “Organizational working time regimes: Managerial, occupational and institutional perspectives on extreme work”. German Journal of Human Resource Management, Vol. 32(3-4).

Blagoev, B.; Muhr, S.L.; Ortlieb, R. & Schreyögg, G. (2018). Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive work hours. German Journal of Human Resource Management, Vol. 32(3-4): 155-167.

Bešić, A. & Ortlieb, R. (2018). Expatriates of host-country origin in south eastern Europe: Management rationales in the finance sector. European Management Review, online first. (free access)

Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.

Ortlieb, R. & Weiss, S. (2018). What makes academic careers less insecure? The role of individual-level antecedents. Higher Education. 76(4): 571-587. (free access)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2017). Balls, barbecues and boxing: Contesting gender regimes at organizational social events. Organization Studies, online first. (free access)

O'Reilly, J.; Eichhorst, W.; Gábos, A.; Hadjivassiliou, K.; Lain, D.; Leschke, J.; McGuinness, S.; Mýtna Kureková, L.; Nazio, T.; Ortlieb, R.; Russell, H. & Villa, P. (2015). Five characteristics of youth unemployment in Europe: Flexibility, education, migration, family legacies, and EU policy. Sage Open, 5(1). (free access)

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2014). The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company. Equality, Diversity and Inclusion, 33(3): 235-248. 

Ortlieb, R. & Sieben, B. (2013).  Diversity strategies and business logic: Why do companies employ ethnic minorities? Group & Organization Management, 38(4): 480-511.

Lehre

  • KS Theoretische Grundlagen des Personalmanagements (PMT), BA
  • PS Arbeitsrechtliche Aspekte der Personalpolitik und Arbeitsbeziehungen, MA
  • PS Personalführung, MA
  • SE Seminar aus Personalpolitik und Führung, MA
  • SE Masterseminar, MA
  • VU Going Gender. Geschlechteraspekte in Organisationen, MA
  • VU Empirische Methoden, Doktorat
  • SE Forschungsseminar BW (Personalpolitik), Doktorat
  • DQ Doktoratskolloquium 1+2, Doktorat

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Kontakt

Elisabethstraße 50 8010 Graz
Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb Telefon:+43 (0)316 380 - 7189
Fax:+43 (0)316 380 - 9545

Web:personalpolitik.uni-graz.at


Sprechstunde nach Vereinbarung über das Sekretariat:
in der Vorlesungszeit Donnerstag 14:15 - 15:15 Uhr
in der vorlesungsfreien Zeit nach Vereinbarung

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